Si no eres residente en Estonia, tu sueldo no está contribuyendo a tu pensión. Esto quiere decir que no podrás beneficiarte en el futuro de una jubilación por el mismo. Caso de que lo requieras, nuestra recomendación es que busques un plan de pensiones privado.

Respecto a la seguridad social, si pagas la cuota mínima de seguridad social (social tax) por tu sueldo de administrador (board member salary), tienes derecho a sanidad en Estonia. Esto te daría acceso a sanidad pública y obtener atención médica en Estonia.

No hay una jurisdicción clara al respecto de si, en este caso, puedes optar a solicitar la tarjeta sanitaria europea. En caso de que estuvieras interesado, es mejor que te informes escribiendo a las autoridades de hacienda en Estonia.

Aspectos legales importantes

Al contratar empleados en otros países fuera de Estonia, incluido los propios miembros del consejo de administración, debes tener en cuenta ciertos aspectos legales. En ocasiones, como al contratar trabajadores en Europa, tu empresa Estonia puede necesitar pagar seguridad social o algún tipo de impuesto social para dichos empleados. En esas ocasiones, tienes varias opciones, que dichos empleados se conviertan en profesionales (con lo cual, no les pagas salarios, sino que facturan a tu empresa) o que la propia empresa se registre y contribuya a sus tasas sociales en el país del empleado.

En este artículo hablamos de estos aspectos legales al contratar empleados en detalle. Es importante que lo leas si estás contratando empleados que viven fuera de Estonia.