No necesariamente. El sueldo, tanto de empleado como de miembro del consejo de administración, puede variar cada mes. Es decir, no necesitas asignarte siempre el mismo sueldo.

Lo que nosotros recomendamos es que, cuando establezcas el contrato de administrador o de empleado, que pongas un sueldo “base” y añadas un bonus variable. Por ejemplo, imagina que algunos meses debido a tus ingresos solo puedes asignarte 300€, pero otros meses tienes bastante ingresos, lo que te permite asignarte hasta 2000€ de salario.

En ese caso podrías poner que tu sueldo es 300€ al mes, más un bonus variable de productividad de 1700€.

Aspectos legales importantes

Al contratar empleados en otros países fuera de Estonia, incluido los propios miembros del consejo de administración, debes tener en cuenta ciertos aspectos legales. En ocasiones, como al contratar trabajadores en Europa, tu empresa Estonia puede necesitar pagar seguridad social o algún tipo de impuesto social para dichos empleados. En esas ocasiones, tienes varias opciones, que dichos empleados se conviertan en profesionales (con lo cual, no les pagas salarios, sino que facturan a tu empresa) o que la propia empresa se registre y contribuya a sus tasas sociales en el país del empleado.

En este artículo hablamos de estos aspectos legales al contratar empleados en detalle. Es importante que lo leas si estás contratando empleados que viven fuera de Estonia.